岗位职责：
1、战略执行：协助董事长/总经理制定企业中长期发展战略、年度经营计划，牵头推动战略落地、计划实施，对经营目标达成负责。
2、团队管理：统筹分管部门的建设与管理，负责核心团队的培养、激励与考核，打造高效、务实管理团队，提升团队整体执行力。
3、经营管控：监控企业经营全过程，分析经营数据、排查经营风险，提出优化改进方案；统筹企业资源配置，优化经营流程，降低运营成本，提升企业核心竞争力和盈利能力。
4、内外协同：负责对接行业主管部门、合作伙伴、重要客户等外部资源，维护良好的外部合作关系；协调企业内部各部门、各板块工作，打通沟通壁垒，保障企业高效有序运转。
5、制度建设：牵头完善企业各项管理制度、运营规范和流程体系，推动制度落地执行，规范企业经营管理行为，提升企业规范化管理水平。
6、应急处置：负责处理企业重大经营突发事项、复杂问题，制定应急处置方案，及时化解经营风险和管理矛盾；完成董事长/总经理交办的其他重大经营管理任务。

任职要求：
- 学历要求：本科及以上学历，工商管理、企业管理、经济学、市场营销、财务管理等相关专业优先；持有职业经理人资格证、MBA证书者优先考虑。
- 经验要求：5-10年及以上企业中高层管理经验，熟悉对应行业低空经济的运营规则，有完整的团队管理、业务统筹、战略落地经验；有大中型企业、上市公司职业经理人从业经验者优先。
- 年龄要求：身体健康，精力充沛，能适应企业发展带来的工作节奏与压力，具备良好的职业素养和职业操守。
- 其他要求：无违法违规记录，认同企业核心价值观，具备强烈的责任心、事业心和大局观，能做到忠诚履职、廉洁自律。