岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的人力资源管理体系（如薪酬管理体系，培训体系等），以及企业文化建设；
2. 挖掘有效的招聘渠道，建立和维护人才库，制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3、设计培训体系以及员工关系管理，协助员工制定职业发展规划，提升员工满意度。
4. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 大专或以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力