岗位职责：
1、执行并完善人事制度与计划、员工社会保障福利等工作；
2、组织并协助各部门招聘工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策；
4、员工档案的管理维护，核算员工的薪酬福利；
5、协助并执行落地各项规章制度；
6、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
1、执行并完善人事制度与计划、员工社会保障福利等工作；
2、组织并协助各部门招聘工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策；
4、员工档案的管理维护，核算员工的薪酬福利；
5、协助并执行落地各项规章制度；
6、其他人事日常工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
